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述职亮答卷聚力谋新篇——茂名滨海发展集团召开2023年度中层干部述职会议

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        为进一步加强集团中层干部队伍建设,激励中层干部担当作为,1月26日,集团在五楼大会议室召开了2023年度中层干部述职考核测评会。集团领导、全体中层干部及职工代表参加会议。          

       会上,集团中层干部采用PPT的形式结合岗位职责、2023年度重点工作,通过举实例、亮举措、摆数据、做对比,充分展示工作中的成效亮点,同时深入剖析存在的问题与不足,并提出了2024年的工作思路与计划,使2024年开局有思路、落实有计划。

       随后,与会人员对所有中层干部进行了测评。

       会上,集团党委委员、执行董事李滔对各中层干部的工作实绩予以肯定,对中层干部的辛勤付出表示衷心感谢。

       他指出,本次述职大会,既是一次全面总结的大会、一次学思践悟的大会,又是一次分享大会,大家在述职交流中亮成绩、找差距,相互学习、相互借鉴。

       他指出,各中层干部在看到成绩的同时,也要正视其中存在的问题。成绩属于过去,未来还需大家共同努力。

       他对中层干部未来的工作寄予了很高的期望,并提出了“三种精神”和“三种意识”:“三种精神”是指:一是要有主人翁精神,将集团当作自己的家,要爱护它,要珍惜它,要为它共同努力;二是有担当精神。强化责任落实,锚定目标,担当实干。三是有拼搏精神,要迎难而上,砥砺前行,忍受意志和耐力的挑战,用耐心和细心专注做好每一件工作。“三种意识”是指:一要有政治责任意识。要“靠谱”,工作责任要压实,以更加坚决的态度、更加有力的行动,以上率下组织推动,求真务实;二要有创造价值的意识。要想获得更大的进步,实现价值、创造价值缺一不可,要懂得发挥自身价值,要懂得为集团创造价值,与集团一同成长。三要有危机意识。要有危机感,要不断提升自己,认真履职尽责,创新工作思路,讲规矩、守纪律、重实干。

       李滔还指出,2024年是集团发展承上启下的关键之年,全体干部职工要志存高远,于变局中开新局,努力开创集团高质量发展新局面。

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